AFNOR : comment le féminisme vint aux entreprises…
13 févr. 2022 – Si votre entreprise fait sa communication interne en écriture inclusive, ce n’est pas complètement par hasard. Je vous explique dans cette vidéo le cahier des charges féministe mis en place par l’AFNOR pour la certification des entreprises. Norme AFNOR en commentaire épinglé 🙂
Plan de vidéo : 0:00 – Introduction 4:40 – Analyse du document – Définitions 12:15 – Analyse du document – Actions à prendre 24:05 – Conclusion
Section sources :
– PDF de la spec de l’AFNOR https://drive.google.com/file/d/1M6_itq9iMyojALtzdfiHpiiiv_ndl7eJ/view?usp=sharing – Quelques informations sur la loi Copé-Zimmermann https://www.actu-juridique.fr/affaires/societes/loi-cope-zimmermann-dix-ans-apres-aller-encore-plus-loin/
– ARCHIVE : les quotas, une fausse bonne idée https://odysee.com/@mosmajorum:5/les-quotas,-une-fausse-bonne-idée:f
– ARCHIVE : le monde du travail depuis MeToo https://odysee.com/@mosmajorum:5/le-monde-du-travail-depuis-metoo:1 – Une des rares sources trouvées sur le lien entre harcèlement et culture d’entreprise (conclusion, le harcèlement advient surtout dans des entreprises où l’ambiance est peu professionnelle) https://www.researchgate.net/profile/Mohd-Ismail-26/publication/43655784_FACTORS_INFLUENCING_SEXUAL_HARASSMENT_IN_THE_MALAYSIAN_WORKPLACE/links/5492554b0cf2ac83c53dc140/FACTORS-INFLUENCING-SEXUAL-HARASSMENT-IN-THE-MALAYSIAN-WORKPLACE.pdf